Domanda:
In cosa consistono i benefici previsti dalla Legge di Stabilità 2016 in materia di “welfare aziendale”? In particolare, può un’azienda prevedere una contribuzione previdenziale integrativa per i suoi dipendenti? E lo può fare solo per alcuni di essi (magari solo per i dipendenti che svolgono particolari e importanti funzioni in azienda)? Possono essere stipulati fondi integrativi con banche/assicurazioni? Quale il trattamento fiscale di questi contributi in capo all’azienda e in capo ai dipendenti? Infine, cambia qualcosa se si tratta di società di capitali o società di persone?
Risposta: